从我国企业发展的历程来看，在企业的初创期，企业管理层的经理大多放在了业务拓展上，自然对内部管理就会有所忽略，这样就造成企业人力资源管理的某些弊病。著名的人力资源专家说：中国的企业不缺乏管理哲学，缺乏的是管理的科学。所以企业的二次或三次创业都是从人力资源管理体系的改革开始的。

成都新茂教育为有一定的人力资源管理基础的学员们准备了个性化的能力指导，人力资源管理师技能高阶课程帮助学员们们轻松掌握实战技能，在团队设计的教学方案中，学习专业知识并进行实例的分析与总结。注重技能的提升，实现锻炼工作能力的目标！

1、小班授课，分组研讨，沙盘演练

2、从学员角度出发，切实做到以技能为基础

3、获取资格证书的同时提升学员的创业及就业能力

4、特聘专家教授，进行个性化指导

5、提升学员的创业及就业能力

招生对象：

分管人力资源的企业高层决策者；

各企业人力资源总监、主管、经理及行政主管；

政府机关和事业单位人事、行政主管；

教学模式：小班教学

开班时间：滚动开班

课程主要内容：

人力资源管理各功能模块相对独立又环环相扣。课程一人主讲，一脉相通。对世界标杆企业案例深入研究，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性。精选了二十多个案例在课程中深入讲解，完全符合中国企业特色，极具参考性，可模仿或创造性地模仿。针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去，案例都是张嘉伟教授亲身经历的，真实才有价值。小班授课，分组研讨，沙盘演练，让学习变成一个饶有趣味的竞赛。