TTT培训师是Training the Trainer to Train的缩写，例如公司内部有自己的培训师，如果是新组建的培训队伍，有新人的话，需要从外面请培训师来培训，从培训师基础的站位、走位、着装、语音语调等等，到课程的设计、一些活动，以及控场的技巧、突发状况的讲解等，所以这些知识内容也是培训师需要掌握的一门课程。 TTT培训师适合人群

people

01

想转行

想要从事培训师行业各行各业的学员

02

想进阶

有口才基础，想要进一步提升技能的

03

感兴趣

对培训师这个行业感兴趣的学员

完善课程体系，稳步提升实力

strength

从业务能手到讲师

理性逻辑：职业培训师的定位；职业培训师的学习之道：从训练到修炼；职业培训师的三重角色：编、导、演；职业培训师的六大能力：创造力、感召力、挑战力、变通力、洞察力、表达力；培训课堂、培训师、学员之间的关系：培训师要“化”；学员要“悟”，课堂要“应”等内容。

掌握基本功，敢走上台

理性逻辑：压力的揭秘；压力的破解：抛掉自尊、赢得自信；压力的舒缓、分散：如何把压力对象进行转化；培训师的风范： 身形、手法、步法；培训师的三大利器：手势、眼神、语言； 感性演绎：学习鸵鸟跑，提升心理素质；风范练习；音量练习，音阶确定；眼神轮动感悟升华等。

掌握讲话的公式

理性逻辑：讲话的6步阶梯：讲述、叙述、表达、解释、讨论、回应3、讲话的三种工具：垫子、迎合、主导；表达的形式：介绍别人、获奖感言、颁奖致辞、公关发言、即席发言感性演绎；讲话练习；开场、开头练习、即席发言练习感悟升华；如何做自我介绍、开头建立可信度等内容。

课程设计

理性逻辑：了解学员需求、编课；课程大纲的逻辑设计；纲要脉络、演绎纹理、资源劲道、收结凤尾、感演绎素质的收集；感悟升华语感结论；内容配置、行为配置表、课堂演示文件、学员手册、讲师讲解手册、随堂讲义、资源库、彩排；PPT技巧展示、数据的使用、视频的展示感悟升华等。

在托卡学习，你能获得什么

harvest

授课风格

掌握学员特点，不论大班小班，都有自己的四大授课风格，培养自己的多种授课风格，并适应不同学员。

生动演绎

掌握让枯燥课程生动演绎的关键技巧，精彩演绎故事、案例技巧，把控现场，处理异常技巧。

课程气氛

掌握调整课程气氛，让学员时刻都能成为课程局内人的九大技巧，八大系列的互动学习方法。

什么是TTT培训师

managers

1

管理者——是拥有智慧的管理者、充满热情的培训师，拥有影响力的领袖人物

2

启蒙者——带你多方位认识口才培养的课程，用老师的方法消化各大知识点

3

引领者——在培训中以视觉化框架贯穿，为学员提供视觉工具，引导学员自我学习

托卡教育，塑造无限可能

shaper

能力

方法

影响

人脉

认证

领导